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Aufhebungsvertrag statt eigenbedarfskündigung


Teil IV behandelt die Bedingungen in zwei anderen unterschiedlichen Kontexten. Das Gesetz über die Bedingungen in Verbraucherversicherungsfällen hat sich in einer Weise entwickelt, die das größte Potenzial im Zweiten Restatement Abschnitt 229 über unverhältnismäßige Einziehung entfaltet. Darüber hinaus hat sich das Gesetz der öffentlichen Ordnung in Regierungsverträgen mit der neuen Bundesberufungsrechtsprechung weiterentwickelt, die die Rolle der Bedingungen bei der Bestrafung falscher Behauptungen erhöht, was durch die wichtigste Entscheidung des Gerichts von 1997 in den Vereinigten Staaten ex rel. Thompson v. Columbia/HCA Healthcare Corp. veranschaulicht wird. Aber es ist schwer, unerwartete Probleme vorherzusehen. Das bedeutet, dass Verträge oft: Auch für verspätete Lieferungen im Rahmen eines Liefervertrags, die dem UCC 2-504 unterliegen, die eine verspätete Lieferung nur dann als Ablehnungsgrund vorsieht, gilt die einwandfreie Ausschreibungsregel nicht, wenn “wesentliche Verzögerungen oder Verluste” eintreten. Die Nichterfüllung von Verträgen – aus irgendeinem Grund – kann zu einer schwerwiegenden Vertragsverletzung führen und dann wiederum zu einem Recht auf Vertragserfüllung führen: d. h. Kündigung des Vertrages. Eine verständliche Falschdarstellung ist eine falsche Aussage (in betrügerischer Absicht, fahrlässig oder unschuldig), die den Vertreter veranlasst, seine Position im Vertrauen auf die Aussage zu ändern.

Eine der Möglichkeiten, wie ein Vertreter seine Position ändern kann, ist der Abschluss eines Vertrags. Die verfügbaren rechtlichen Möglichkeiten und die sich daraus ergebenden Auswirkungen auf den Vertrag hängen davon ab, ob die Erklärung zu einer Vertragsklausel geworden ist, die Art der Falschdarstellung, der geltend gemachte Klagegrund und die geltend gemachte Abhilfemaßnahme. Selbst wenn eine Variationsklausel besagt, dass keine Änderungen oder Änderungen am Vertrag vorgenommen werden können, können Änderungen an ihm durch eine Änderung seiner Bedingungen vorgenommen werden. Teil III betrifft die Frage der Entschädigung einiger Parteien, die mit der Ausübung einer Kündigungsbefugnis konfrontiert sind. Es beginnt mit der enormen unzeitgemäßen Gärung über die Macht der Arbeitgeber, den Arbeitsvertrag nach Belieben zu beenden. Etwa zwei Drittel aller Arbeitnehmer sind nach Belieben Arbeitnehmer, und die stabilen Formen einer solchen Beschäftigung werden zunehmend als möglicher Beziehungsvertrag betrachtet, was das Kündigungsrecht zu einer Frage von allgemeiner Bedeutung macht. Die Analyse stützt sich hier auf die in der Bundessteuerpolitik und dem Employee Retirement Income Security Act von 1974 (“ERISA”) angedeutete öffentliche Politik: Förderung beschäftigungsbezogener Renteninteressen, eine öffentliche Politik von zunehmender Bedeutung, da permanente Massenentlassungen durch Verkleinerung zu einer großen Praxis wurden, selbst bei stabilen Arbeitgebern, beginnend in den letzten Jahrzehnten und jetzt noch mehr in der Konjunkturabschwächung von 2001-2002.


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