A nonprofit publication of the Kentucky Center for Public Service Journalism

Befristeter Vertrag+verlängerung ablehnen


Beispielsweise kann ein Arbeitgeber festlegen, dass befristete Arbeitnehmer anstelle von Rentenansprüchen besser bezahlt werden. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren befristeten Vertrag vorzeitig beenden möchte, sollten Sie die Vertragsbedingungen überprüfen. Wenn es heißt, dass Ihre Beschäftigung vorzeitig beendet werden kann und Ihr Arbeitgeber eine ordnungsgemäße Kündigung erfolgt hat, können Sie wenig tun. Wenn es jedoch nichts sagt, kann Ihr Arbeitgeber gegen einen Vertrag verstoßen. · Verträge für eine anfängliche befristete Frist, in der die Kündigung nicht zugestellt werden darf, aber nach Ablauf dieser Frist geschlossen werden, und im Allgemeinen können Sie dies auch. Befristete Arbeitnehmer haben die gleichen Rechte wie Festangestellte zum Zwecke von Diskriminierungsansprüchen. Wenn Sie befristet beschäftigt sind und aufgrund eines geschützten Merkmals nach dem Gleichstellungsgesetz diskriminiert, belästigt oder opfert wurden, können Sie einen Anspruch nach dem Gleichstellungsgesetz 2010 geltend machen, und es gelten die üblichen Regeln für Diskriminierung (weitere Informationen finden Sie auf unseren Seiten zur Diskriminierung). Dieser Leitfaden soll eine kurze Einführung in die Gleichbehandlungsrechte für befristet Beschäftigte bieten. Diese Rechte sind in den 2002 dank gewerkschaftlicher Kampagnen in Europa eingeführten Regelungen für befristete Arbeitnehmer (Prävention von weniger begünstigungsbehandelter Behandlung) enthalten. Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, muss Ihr Arbeitgeber den Bissentermin nicht bekannt geben.

Die Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags gilt jedoch als Kündigung. Sie haben das Recht: Wenn Sie unter Umständen, die nach Absprache oder Gewohnheit davon entfernt sind, dass Sie noch erwerbstätig sind, von der Arbeit entfernt sind. Zum Beispiel könnten Sie für eine Woche zwischen befristeten Verträgen mit der Voraussetzung, dass Ihr Vertrag auf jeden Fall bei Ihrer Rückkehr verlängert werden. Dies kann von Ihrem Arbeitgeber ausdrücklich angegeben werden, oder impliziert, wenn Sie Abzeichen, Pässe oder andere Firmeneigentum behalten dürfen, während Sie weg sind, oder wenn Sie den ausstehenden Urlaub auf den erneuerten Vertrag übertragen dürfen. Um ein befristeter Arbeitnehmer zu sein, müssen zwei Bedingungen gelten: Es gibt drei Ausnahmen, bei denen eine Unterbrechung einer ganzen Woche zwischen Ihren befristeten Verträgen die Kontinuität nicht bricht: Wenn Sie durch Nichtverlängerung Ihres befristeten Vertrages entlassen wurden, zählt die bloße Tatsache, dass Ihr Vertrag abgelaufen ist, nicht als fairer Kündigungsgrund. Ihr Arbeitgeber kann eine ungünstigere Behandlung unter einer bestimmten Bedingung rechtfertigen, wenn er nachweisen kann, dass das Pauschalpaket eines befristeten Arbeitnehmers insgesamt nicht weniger günstig ist als das für einen vergleichbaren Festangestellten.


Recent Posts

Comments are closed.