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Rahmentarifvertrag gebäudereiniger 2019


Eine der Folgen dieses Rückgangs der Gewerkschaftsstärke ist ein entsprechender Rückgang der Fähigkeit der Gewerkschaften in einem bestimmten Sektor oder einer bestimmten Branche, allgemeine Lohn- und Sozialleistungsstandards für einen großen Prozentsatz der Arbeitnehmer in diesem Sektor oder dieser Branche festzulegen. Als die Gewerkschaften stärker waren, waren sie in der Lage, die Struktur der Tarifverhandlungen an die Unternehmensstruktur in ihrer Branche anzugleichen und Vereinbarungen mit Arbeitgebern auszuhandeln, die Lohnstandards für eine ganze Branche festsetzten.6 Die Unionsverträge legten Löhne für gewerkschaftlich beschäftigte Arbeitnehmer fest, und gewerkschaftsfremde Arbeitgeber erhöhten die Löhne, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Auf diese Weise trugen die Gewerkschaften dazu bei, die Löhne für alle Arbeitnehmer zu erhöhen, sowohl gewerkschaftlich als auch gewerkschaftlich. Wenn sie nicht für eine Agentur arbeiten, sind Hausangestellte (wie Kindermädchen, Hausreiniger und Gärtner) nicht von der NLRA erfasst, und ihre Beschäftigung ist in Millionen von Einzelhaushalten verteilt. Kürzlich gewannen Arbeiteranwälte in Seattle die Verabschiedung einer Stadtverordnung, die einen Mindestlohn, Essenspausen und freie Tage für Hausangestellte festlegt und ein Domestic Workers Standards Board einrichtet, durch das Siche arbeitgeber, Hausangestellte und Arbeitnehmerorganisationen treffen, um andere Empfehlungen und Standards für Hausangestellte zu diskutieren.39 Geschätzte 33.000 Hausangestellte fallen unter das Gesetz.40 32. SEIU 32BJ, “Strike Averted: NYC Office Cleaners Reach Tentative Agreement” (Pressemitteilung), 20. Dezember 2019. In Philadelphia setzte sich SEIU Local 32BJ für die Verabschiedung von Verordnungen zur Einführung eines Mindestlohns und bezahlter Krankheitstage für Mitarbeiter von Auftragnehmern am Philadelphia International Airport ein und gewann diese. Die Gewerkschaft wurde dann als Vertreter von 1.400 Mitarbeitern von Prospect Airport Services und PrimeFlight Aviation Services anerkannt, die als Gepäckabfertiger, Rollstuhlfahrer, Kabinenreiniger und mehr arbeiten.

Die Gewerkschaft konnte auf den in der Verordnung festgelegten Mindeststandards aufbauen und in ihrem ersten Tarifvertrag Bestimmungen gewinnen, die über die Anforderungen der Verordnung über den bezahlten Krankentag hinausgehen.38 45. Sara Slinn, “Collective Bargaining”, Changing Workplaces Review, Ontario Ministry of Labour, 2015, 84–91; British Columbia Ministry of Labour and Consumer Services, Recommendations for Labour Law Reform (Victoria, B.C., 1992), Anhang 3, 35. Siehe auch David Madland, How to Promote Sectoral Bargaining in the United States, Center for American Progress Action Fund, Juli 2019. 18. David Madland, How to Promote Sectoral Bargaining in the United States, Center for American Progress Action Fund, Juli 2019. Die United Steelworkers haben die Dichte und Stärke ihrer Gewerkschaft genutzt, um eine nationale Verhandlungsbeziehung mit International Paper (IP) aufzubauen. In der Vergangenheit war das Verhältnis der Gewerkschaft zu IP umstritten, und die Verhandlungen zwischen vielen verschiedenen Regionen und Einheimischen waren zersplittert, aber die Gewerkschaft verhandelt nun mit IP über zwei nationale Vereinbarungen, die Löhne und Leistungen festlegen.


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