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Tarifvertrag versorgungsbetriebe arbeitszeit


Arbeitnehmer unter 18 Jahren erhalten zu jeder für sie günstigen Zeit einen bezahlten Jahresurlaub von 31 Kalendertagen. Der Arbeitgeber unterrichtet eine repräsentative Einheit der Arbeitnehmer der Organisation (Tochtergesellschaft, Vertretung oder sonstige strukturelle Unterabteilung) innerhalb von drei Arbeitstagen nach Eingang dieser Ansprüche schriftlich über seine Entscheidung. Für die Kündigungszeit (Unterlassung der Ausübung von Aufgaben) werden keine Löhne an einen Arbeitnehmer gezahlt, außer in Fällen, die in Bundesgesetzen und anderen gesetzlichen Standardgesetzen festgelegt sind. Wird ein Arbeitnehmer wegen Nichterfüllung der Ausbildung oder Fehlen der Prüfung von Fähigkeiten und Kenntnissen im Bereich des Arbeitsschutzes oder wegen der Ergebnisse einer obligatorischen vor- oder periodischen ärztlichen Untersuchung entlassen und ist dieser Ausfall nicht auf das Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen, so sollten die Arbeitnehmer löhne wie im Leerlauf erhalten. Die Frauen, die Kinder unter 1,5 Jahren haben und nicht in der Lage sind, die vorherige Arbeit auszuführen, sind auf Antrag auf Antrag auf Antrag ihres Durchschnittsgehalts bis zum Erreichen des 1,5-Jährigen in einen anderen Arbeitsplatz zu überführen. Die Dauer der täglichen Arbeitszeit (Schicht) darf nicht überschreiten: Während der Ausbildungszeit erhalten die Auszubildenden ein Stipendium in der im Ausbildungsvertrag angegebenen Höhe und je nach Beruf, Fachrichtung oder Qualifikation, für die sie ausgebildet werden, aber nicht weniger als den gesetzlichen Mindestlohn. Arbeitnehmer können in folgenden Fällen an freien Tagen und arbeitsfreien Tagen mit schriftlicher Zustimmung in die Arbeit einbezogen werden: Nach Zustimmung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer ihm ein gleichwertiges Eigentum übertragen oder das beschädigte Eigentum als Ersatz für den Schaden reparieren. Ursprünglich befand das Arbeitsgericht, dass die Arbeitsagentur der Arbeitgeber eines Arbeitnehmers in einem dreieckigen Arbeitsverhältnis sei, wobei der Empfänger einer Arbeit kein Vertragsverhältnis zu diesem Arbeitnehmer habe. Seit Mitte der 1990er Jahre hat das Nationale Arbeitsgericht diese Politik geändert und festgestellt, dass unter bestimmten Umständen die Arbeitsvermittlung und der Arbeitsverwalter gemeinsame Arbeitgeber waren, die gemeinsam oder getrennt mit dem Arbeitnehmer verantwortlich sind. Das Nationale Arbeitsgericht erklärte, dass “formale” Vertragsverhältnisse in dreieckigen Arbeitsverhältnissen nicht der einzige oder wichtigste Faktor bei der Entscheidung sein sollten, ob der Arbeitsempfänger dem Arbeitnehmer gegenüber verantwortlich ist. Sozialpolitischen Erwägungen wurde bei der Festlegung der Pflichten des Arbeitsempfängers eine wichtige Rolle beigemessen. Die wirklichen Rollen jeder Partei wurden gewandeint, wobei das Gericht prüfte, wer die Arbeit des Arbeiters tatsächlich erhalten hat und mit wem der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag hatte.


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